南京招聘

工作职责：
1、协助薪酬经理维护、完善薪酬福利体系，并协助提供相关调薪方案；
2、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放；
3、根据法律规定，调整、改善薪酬计算方式；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴纳、基数核定；
5、依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况并发布调薪通知；
6、公司薪酬资料收集、整理、建档；
7、协助薪酬经理进行市场薪酬信息收集、分析；
8、协助薪酬经理搭建HR信息系统，完善各项人事流程；
9、每月人头报表制作、人力结构分析。

任职资格：
1、五年以上工作经验，本科及以上学历，人力资源管理专业优先
2、有过大型企业薪资计算经验，熟悉人力资源现代管理理念
3、掌握劳动法规、薪酬管理等方面知识
4、熟练操作计算机和办公软件

上海斐讯数据通信技术有限公司成立于2009年，全球总部位于中国上海，是一家致力于向用户及客户提供移动终端、数据通信产品、云计算等各种软硬件及整体解决方案的研发型高新技术企业。斐讯集研发、制造、销售于一体，旗下设有Smart Home产品委员会、Big Data大数据业务、战略投资平台、质量管理、知识产权、审计等部门，用户范围涵盖个人消费者、企业、政府、各行业等不同层次。
成立8年来，以每年超过200%的增速快速发展，2015年公司年销售额达120亿人民币，2014至2016年连续三年蝉联中国电子信息百强。
斐讯现有员工2300余人，在中国上海、北京以及德国慕尼黑、美国硅谷等地设立了研发基地。作为定位于全球的国际品牌，斐讯销售、服务网络在全球的布局已经逐步成型：在中国28个大中城市设立办事处，业务范围覆盖全国；自2012年建立欧洲分公司、东南亚分公司，正式开启国际化征程以来，经过4年多的发展，海外分公司已经遍布欧洲、北美、东南亚等全球多个区域。
斐讯坚持以客户为中心，基于满足客户需求而注重创新，2014年专利申请总数达995件，专利申请数在上海名列前三。斐讯通信品牌定位于全球化，“智慧互联，享你所想”结合了公司所在的行业领域以及消费者生活诉求的发展趋势的综合考量，聚焦在“智慧”上，确立发展智能家庭业务为公司的新战略，致力于成为智能家庭行业的定义者和普及者。