南京招聘

岗位职责：
1、根据公司经营目标及发展战略，进行人力资源规划、管理与人才开发；
2、组织公司人才招聘工作，满足公司用人需要；
3、绩效管理：根据公司特色组织实施绩效目标设置、绩效沟通及绩效激励；
4、员工关系管理：建立和维护员工沟通渠道，协调员工关系，协助处理员工投诉和劳动争议，维护公司形象，与当地劳动部门建立良好的关系；
5、负责办公室其他行政事务；
6、协助处理公司领导临时交办的事宜。
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任职要求：
1、28-45岁,5年以上的同等职位实际管理工作经验，具备人力资源管理师资格，大专以上学历；
2、对人力资源各模块的工作有独到经验和认识，特别对电子商务招聘、绩效考核有一定见解，能承受一定的工作压力；
3、有较强的观察能力、分析能力、反应判断能力、适应能力和亲和力。
4、有电子商务公司及直营店人力资源管理经验优先考虑。
5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。

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