南京招聘

岗位职责：
1． 根据公司的发展战略，了解支持职能部门的业务发展和变化，协助Business Head制定组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2． 准确理解并掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3． 负责支持职能部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作，推动公司企业文化建设；
4． 监督控制支持职能部门的人力资源成本，定期对其人力成本及现状进行分析、报告；
5． 主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
6． 建立并不断完善各项规章制度，督促所有员工遵照执行，以确保负责部门员工如期完成业务目标；
7． 制作人员管理动态周报、月报及其他人事统计、分析报表；
8．协助支持职能部门主管进行员工的职业规划辅导，促进员工发展及工作绩效的提升；
9．了解员工动态、团队关系，组织实施员工与管理层各类团队活动；为管理层就员工的聘用、升降、任免和奖罚等提供人力资源的专业建议和意见；
10．与总部人力资源部各模块部门密切合作；

任职要求：
1.思维清晰，良好的沟通、协调、组织能力，工作风格成熟稳重；
2.具有良好的数据整理和分析能力及解决复杂问题的能力；
3.具有良好的团队协作意识、计划性和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责；
4.五年以上HR相关工作经验，有中大型零售企业经验优先。

 达芙妮国际控股有限公司（永恩投资）是于1987年在香港创立，至今已发展成为一个以鞋业及服饰研发、生产、加工及品牌销售为主的多元化经营集团，拥有超过三万五千名员工及五千五百个销售网点，旗下各项业务遍布大中华区(中国大陆、香港、台湾)、亚洲、欧洲及北美洲各地。

  集团于创立初期，主要业务以鞋类OEM为主。80年代后期两岸开放后，开始在中国内地拓展业务，1990年以自创『达芙妮』品牌进入中国大陆内销市场，广受消费者欢迎并迅速发展，至今『达芙妮』已成为最受女性喜爱的女鞋品牌，连续15年在同类产品市场销量全国第一；不仅如此，集团也是海外进口商及知名OEM客户的主要女鞋类供货商，无论在外销还是内销领域，集团都获得了辉煌的成就。集团于1995年在香港联合交易所有限公司主板上市，并自2006年9月11日起成为恒生中国内地综合成份股之一。

  2000年起适逢中国经济的快速发展，集团同样以飞快的速度进行全面性的扩张：达芙妮品牌清楚区隔消费市场，使「大众、流行、第一、品牌」的定位更加明确及具体，巩固了市场领导地位；2004年，中国鞋业前所未有的鞋类量贩店『SHOEBOX鞋柜』也应运而生，以「鞋柜鞋不贵」为口号的多品牌通路经营模式，与达芙妮共同抢占市场，提高市场占有率。至今集团的所有品牌已经拥有超过五千家的销售网点，营业额也在2001年到2010年的黄金十年中，从10亿人民币迅速倍增到近67亿人民币！在业绩方面的优秀表现，以及未来发展的无穷潜力，也吸引了著名策略性投资者TPG Capital(美国德太投资有限公司，管理资产总额达450亿美元)的注资，让集团未来的扩展有了稳定的合作伙伴。

    在海外拓展及未来规划方面，达芙妮于2006年开始进军台湾市场，将大陆的成功经验复制到台湾，目前也在新加坡、日本等地都开拓了据点，为实现集团成为享誉全球的品牌管理公司的目标更进了一步。此外，2008年起集团也陆续与国际知名高端鞋类品牌如SOFFT、BORN…等携手合作，开展中国的销售业务，为进军高端鞋类市场揭开了序曲。

    展望新世代的未来十年，集团积极规划全面发展的战略布局，以"多品类、多品牌、多档次和多渠道"的明确战略，透过投资虚拟通路事业及发展服装事业部门，以及与宝成集团战略合作，重组运营高端女鞋品牌的Full Pearl 公司股权等布局，开始迈向未来的黄金十年，现在集团已经拥有包括达芙妮、鞋柜、Aee、Aldo、杜拉拉、黛比娜…等十余个鞋类及服饰的品牌，目标是朝向发展成为一个引领时尚与提供舒适的品牌管理公司，为实现集团的大规模扩展及永续经营而大步迈进！


有意者请将简历直接发送至应聘邮箱，公司将择优安排面试
总公司地址：上海市沪青平公路3908号
注1：您所投递的求职简历我们将尽快审阅，如合适在您投递简历后的七个工作日内以电话形式通知您面试！请您注意查收！届时请确保电话处于服务状态！
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公司提供班车，目前线路起始站如下：
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