南京招聘

营业部理财顾问是指从事经纪业务向客户提供除直接的投资建议之外的证券及证券相关产品服务的营销服务人员。

日常工作中理财顾问创新业务小组成员用专业及公司的高端产品对渠道进行拓宽，维护，营销方案制定等。以“高端专业的业务为敲门砖”作为吸引各渠道资源的注意力，最终以基础业务为结果的思路开展工作。

同时对营业部的客户经理进行引导和复制，从而达到专业转型的目的。

岗位职责：

1. 负责服务客户的客户关系管理；

2. 负责解读总部提供的服务产品内容并及时向客户传递；

3. 负责对创新业务模式推进与策划；

4. 负责产品销售及新客户开发工作；

5. 参与客户挽留，及流失客户或休眠客户的再营销工作；

6. 根据营业部工作安排，从事理财顾问、理财顾问助理的培训及管理工作。

^{_{7. 营业部或部门分配的其他工作。}}

^{_{岗位任职资格：}}

^{_{1. 本科以上学历,拥有一般证券执业资格及基金销售资格；}}

^{_{2. 2年以上从业经历，具备责任心、良好的沟通能力和协作意识；具备较强的营销能力；}}

^{_{3. 从事团队管理工作的人员，需具备一定的团队管理经验。}}

^{_{薪资结构：}}

^{_{薪酬由五部分构成：固定工资（2000元—7000元）、浮动工资（1000元—2000元）、绩效工资、提成和其他奖励}}

^{_{预计年薪： 15万以上}}

注：无证券从业资格者恕不回复

        长城证券大力倡导“三色”公司文化，不断形成“知行合一、专业敬业”的企业精神，努力把长城证券建设成为一个“正派的企业、正常的企业、愉快的企业和对社会、股东及员工负责的企业”。

    “红色公司”强调长城证券的企业公民社会责任，是对社会、股东、员工负责任的企业，追求面向社会的透明化经营管理的公众公司；“绿色公司”强调规范管理强化风控为公司发展主轴，致力成为可持续健康发展的“百年老店”；“蓝色公司”强调资源整合，创新进取，与国际接轨，走有特色品牌发展之路的国际公司。为落实长城证券战略发展目标，长城证券在人力资源建设上，根据市场化原则，建立了完善的、符合证券行业规律的一系列制度。

    公司以市场化为原则，参照证券行业及上市公司规律及惯例，制定了包括薪酬与股权相结合的激励考核、员工福利、员工职业发展规划等全方位的一系列制度，吸引并留住人才。同时，长城证券高度重视内部培训工作，尤其是高端业务技能培训，要求管理部门员工要学习业务知识和技能，一线业务人员要学习跨部门、跨门类业务知识和技能，及时掌握、更新知识结构。公司还选送部分业务部门、营业部负责人及业务骨干参加包括出国进修、EMBA学习、估值专业培训等在内的高端培训，并逐步形成制度性安排。

    目前，长城证券人才队伍逐步壮大，公司总部2011年通过各种渠道招聘、引进高端人才140多人，充实到业务一线及各管理岗位，其中，保荐代表人、研究员等岗位重点得到加强，投行、金融研究所的队伍建设成效显著。
现南京营业部本着行业转型及争取南京分公司早日落地，面向社会引进有志在证券金融发展的英才。


作为国内最早成立的综合类证券公司之一，长城证券取得了全面的证券业务资质：

· 首家全面上线三方存管的规范类证券公司；

· 首批注册的保荐机构；

· 具有综合经营证券投资、基金代销和网上交易业务等资格；

· 全国首批获准进入同业拆借市场的成员；

· 发起设立证券投资基金管理公司；

· 企业债主承销资格；

· 银行间同业拆借市场成员；

· 银行间债券市场结算成员；

· 沪、深证券交易所会员单位；

· A股主承销商；

· 外资股主承销商；

· 全国首家开展私募股权投资PE金融服务业务的证券公司；

· 期货IB业务资格；

· 代办股份转让主办券商业务资格；

· 资产管理业务资格；

……

战略目标：

致力于把长城证券打造成“专长于以资源为核心的基础产业领域的国内一流投资银行”。

经营理念：

长城证券始终遵循“资源整合、团队作战、为客户提供增值服务”的经营理念。


                                                             长城证券有限责任公司南京童卫路营业部

                                                                       2012年1月30日