南京招聘

岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，行政管理规章建制及工作流程的优化；为重大人事行政决策提供建议和信息支持等；
2、监督各部门相关人事行政规章制度的执行情况并对其进行管理；
3、管理机密档案，起草、保管有关文件；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、其他工作事项。

职位要求：
1、本科以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、有系统的人事行政管理思维，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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