南京招聘

1、收集分析市场上人力资源方面的信息，如薪酬、招聘、培训及发展，为公司制定相关的人力资源政策提供数据支持。
2、招聘与配置：负责公司招聘、岗位竞聘工作，达到员工和岗位的合理配置，统筹公司人事档案的管理，建立人才储备库；
3、培训与开发：制定员工入职和在职员工的培训计划，选择合适的课程和供应商并不断拓展培训渠道，尤其注重公司技术骨干、管理骨干的培训；
4、绩效考核：制定、完善部门绩效考核体系，负责组织和统筹公司的绩效考核工作，制订奖惩方案，核准各部门的奖惩实施，执行奖惩决定，开展与实施绩效面谈；
5、薪酬与福利：建立岗位工资体制，制定员工薪酬调整计划； 管理与完善员工福利待遇。
6、劳动关系管理：建立和健全公司人力资源管理方面的规章制度，做到管理规范化、科学化。妥善处理劳动纠纷。
7、建立、维护公司人事行政方面相关的社会关系。
8、塑造、维护、发展和传播企业文化。
9、定期向总经理汇报。

江苏国贸国际大酒店有限公司是由南京美强控股集团按照五星级标准投资建设的商务型酒店，位于联强国际大厦的1-20层。酒店功能设施设置配套齐全，酒店拥有硬件一流、设计前卫的282间（套）客房，900个能满足不同口味宾客需要的餐位。客房内各种设施均按照国际标准配置，可供各类宾客尤其是商务宾客使用；酒店设有中、西餐厅和酒吧，另有大宴会厅及多功能厅，拥有1000多个餐位，可满足不同口味的宾客的不同需求，亦可以举办宴会及接待会议；酒店的娱乐健身设施设在六楼，有大型室内游泳池，有两个户外屋顶网球场，有桑拿房、健身房、练歌房、桌球馆、壁球馆、棋牌室等健身休闲设施，可供客人健身、放松及娱乐；酒店还设有近3万平方米的购物中心，让宾客足不出户就可享受购物的乐趣。筑体量9.61万平方米总投资额在7个亿左右。酒店位于河西新城中央商务区，奥体中心正东门，毗邻建邺区政府，是奥体中心十大标志性建筑之一。