南京招聘

岗位职责：

1.根据国家有关法律、法规、规范性文件及信用卡中心发展战略，起草和完善有关绩效管理办法等。
2.根据绩效管理相关政策实施情况，就有关工作流程、应用文件等提出专业意见。
3.绩效考核与绩效管理相关事宜的内部交流与培训。
4.负责起草信用卡中心部门绩效合约及高级管理人员个人绩效合约，并审核一般员工个人绩效合约。
5.负责就各部门的绩效考核实施过程进行跟踪、反馈等绩效考核日常工作。
6.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.教育水平：硕士研究生（含）以上学历，人力资源管理等经济管理类专业。
2.专业知识及技能：熟知人力资源管理基础理论和相关的政策法规；了解信用卡业务运作基础知识，并能应用于自身的工作；熟练使用Windows操作系统，掌握Office等应用软件；具有良好的中、英文公文写作能力。
3.相关领域工作经验及年限：两年以上人力资源管理工作经验。

2006年6月，华夏银行信用卡中心成立；2007年，华夏银行信用卡中心打造的中国***一张万事达双币种钛金信用卡及其他系列信用卡全面亮相！信用卡中心拥有优秀管理团队，我们将充分利用华夏银行在本土的强大优势和先进管理理念、技术支持，致力于积极有效地为客户提供高价值的产品和服务。我们诚挚欢迎有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各类人才加入我们的行列，为铸造百年华夏而共同奋斗。为推动中国信用卡的发展而努力！