南京招聘

岗位职责

1、协助做好招聘与录用的具体事务性工作。包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试等。

2、能够不断拓展更多的招聘渠道。按时按量的完成公司的招聘计划。

3、制定公司的培训计划、培训大纲及培训工作流程，确保全年培训工作的顺利开展。同时可以独立完成产品、销售等各类培训。

4、搜集和编写各类适合于本公司的培训教材和资料，不断更新和完善培训课件和题库。

5、开展培训需求调查与培训效果评估，不断改进培训工作，将培训与员工自我发展及工作需要紧密联系起来。

6、根据实际工作需要，不定期的组织研讨、专题讲座等，邀请部门经理或专业人士主讲。并作好每一次的培训的准备、登记、考核和归案备档工作。

7、协助部门成员作好本部其他工作。

任职要求：

1、性别：不限
2、年龄：28-40岁
3、学历：本科以上
4、经历：3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。
5、基本要求：
①具有良好的道德品质和企业意识；
②通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。
③较强的计划能力和执行力。
①熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。

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