南京招聘

工作内容:
1.协助领导修订与完善薪酬福利制度；社会保险的办理；负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
2.检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；负责汇总公司各部门考勤，薪资的核算并制作成报表工作；
3.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；负责各类奖罚及员工考情的统计与执行。
4.根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资奖金，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资；建立工资台账，准确发放工资；
5.解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据。
6.结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。
7.跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。
8.完成部门领导交办的其它工作。
任职资格:
教育背景:
大学本科及以上、人力资源、企业管理、工商管理、心理学等管理类相关专业
经 验:
3年以上工作经验，2年以上同岗位工作经验
要 求：
1、有相关领域资格证书者优先，
2、精通人力资源管理相关知识，掌握国家相关政策法规。
3、具备一定的信息搜集能力、分析判断能力、书面表达能力、人际沟通能力、组织协调能力

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