南京招聘

工作内容:
1.根据公司业务发展需要，收集、汇总公司人力需求并编制招聘计划；
2.根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
3.协助建立和完善招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；参与制定招聘预算；
4.招聘会组织实施、面试、面试评估、聘书发放、通知入职等；
5.可独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体工作；
6.汇总并评估各招聘渠道的有效性；开发有效招聘渠道，并维护良好的合作关系；
7.与被录用人员保持联络，并与内部各部门进行新员工入职的协调与准备工作；
8.提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
9.对招聘专员/助理进行业务培训和指导。

任职资格:
教育背景:
本科及以上学历；
经 历:
三年以上招聘及工作经验，两年以上金融行业经验；
要 求：
1.熟悉各类招聘面试技巧与方法；
2.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3.善于跨部门沟通，具备很强的责任岗和事业心；
5.良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团队合作。

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