南京招聘

一、人力资源管理工作：

1、招聘管理

根据各部门人员需求情况，制定招聘计划或内部调配方案，经上级领导审批后实施。

招聘渠道开发、管理。招聘平台的日常维护。

网络招聘、现场招聘等的实施，人员初试筛选后推荐给相应主管进行复试。
2、培训需求分析，培训计划制定，部分内训材料的准备，报批，监督执行，结果考核。

3、绩效考核制度的执行，考核结果的分析统计及汇报。
4、入离职流程的规范、劳动合同管理、规章制度管理、劳动争议管理、部门之间沟通协调、员工福利制度、员工满意度。

二、行政管理工作：

1、行政事务管理
规章制度的执行情况监督与纠正。

协助经理督促会议按时进行，对公司级、部门级会议进行跟进督导实施，使会议管理工作规范化；

帮助经理以及总经理草拟部分重要公司文件。
2、展会管理

行业展会信息收集、筛选提供意见给上级确定参展场次，及摊位数。
3、采购事务管理

部分展会展具、机票车票及需携带物品的采购。

年节员工福利品、员工生日蛋糕、活动奖品等采购、登记发放。

办公用品、劳保用品采购、登记发放。

电话卡采购、登记发放。电话使用分配和监督。

4、书籍、档案管理

5、员工宿舍的选定，签约。宿舍管理制度的制定。

     南京禾佳服饰有限责任公司是集产、供、贸易服务为一体的股份制企业。多年以来，由于生产管理严谨，品质控制优良，深受国内外客户的信赖，产品远销世界各地，尤以出口日本、德国、美国居多。

    公司长期以来采用人性化的管理方式，给员工充分的发展空间。现企业不断扩大发展，诚邀具备条件的优秀人才加入禾佳团队，您的到来将使您和禾佳的未来更加辉煌！

     注：公司目前产品主要是服装辅料，如 腰带、五金饰品、胸花、项链、帽子、围巾等。

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