南京招聘

1、建立健全公司绩效考核体系，完善绩效考核制度，确保绩效体系的适宜性和合理性；
2、负责组织实施绩效考核方案的宣导与培训工作；
3、负责组织实施绩效考核及考核过程中的监督和指导；
4、负责组织考评结果总结、分析反馈等相应工作；
5、根据考核情况进行公司绩效考核标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
6、建立和完善公司薪酬福利管理制度，提出合理化建议；
7、参与制定、调整薪酬福利政策，进行薪酬福利设计和具体工作的执行。
8、负责内、外部薪酬市场调查，分析汇总反馈和提供改善建议；
9、负责薪酬福利数据统计分析，定期向公司提供统计分析建议报告。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关，5年以上薪酬绩效管理工作经验；
2、精通人力资源薪酬绩效工作模块：包括绩效考评，薪酬福利，制度建设，组织与人员管理；
3、具有较强的数据分析能力，思维逻辑清晰，工作细致、严谨、责任心强；
4、具有良好的沟通能力，有较强的文字表达能力、协调分析能力；
5、具备企业制度流程的制定和梳理经验。熟悉国家人力资源相关法律法规。

PLOYPAILIN源自于泰语：意为“晶莹的蓝宝石”。普柏琳公司是一家国际性的珠宝企业，以经营臻稀宝石、克拉大钻、彩色钻石等稀有珠宝精品享誉全球珠宝市场。1979年新加坡成立总公司，1993年进驻中国大陆。随着中国珠宝市场的日趋成熟与消费者对珠宝的消费意识逐步清晰明朗，秉承着“诚信立足，创新致远”经营理念，在致力于权威、精品形象推广的同时，PLOYPAILIN加强了高档珠宝文化的推广力度。2003年至今，我们在北京、苏州、南京、武汉、大连、合肥、西安、天津等多个城市成功地举办了多场珠宝珍品展，开拓了高档珠宝的消费市场。
PLOYPAILIN珠宝一直致力于将具备收藏级别的钻石带给珠宝收藏家们,她注重设计的风格和精湛的工艺，将镶嵌在高级珠宝上的钻石更多时候被作为保值品和高级礼品收藏。作为首批上海钻石交易所的会员单位，她拥有着珠宝商家得天独厚的资源：比利时一级分销商为合作伙伴，钻石的直通车渠道带给受众的是更加超值的价格；而收藏家们热衷的缅甸莫谷红宝石，喀什米尔蓝宝石以及斯里兰卡猫眼等稀有珠宝精品都可在PLOYPAILIN的珍藏中觅到。
电子邮件： hr@ploypailin.cn