南京招聘

岗位职责：
1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；监督公司人事管理制度的执行；
2. 根据公司对绩效管理的要求， 组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3. 制定公司的薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审， 办理社会保障福利；
向公司 决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并积极提高公司人力资源管理水平;
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；组织开展公司重大活动。
5. 与员工进行积极沟通、建立积极的员工关系
6. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄35岁以内，人力资源管理或管理类相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源管理理论与实务，并具有三年以上人事实务工作经验；
3、熟悉国家、南京市劳动法律法规；
4、具备良好的组织协调能力及分析判断能力；
5、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力，具有较强的团队合作意识；
6、具有零售业或服装行业人事管理经验者优先。
任职资格:
教育背景:
◆本科以上学历
◆人力资源管理理相关专业
经 验:
◆三年以上人事实务工作经验。:
◆必备专业知识：人力资源管理知识、劳动经济学、企业管理知识、劳动法规知识等。
◆必备专业技能： 熟练操作办公软件。
◆相关专业知识：本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识、基本的网络知识

    361°是一家集品牌、研发、设计、生产、经销为一体的综合性体育用品公司，其产品包括运动鞋服及相关配件、童装、时尚休闲、高端户外等多品类。

    361°坚持集团化多品牌战略，2009年，361°子品牌361°童装诞生。2013年，361°与来自北欧的***专业户外品牌ONE WAY达成大中华区战略合作，进一步强化了361°集团化多品牌的发展战略。 2014年，基于对全球资源的整合与拓展重视， 361°全面启动全球性海外战略。2018年，361°品牌连续第14年入选“中国500最具价值品牌”之一。

    作为推动全球体育运动不断前行的一员，361°在“多一度热爱”品牌精神的指引下，积极践行“热爱”文化，不断推动社会经济、体育等各项社会事业的发展。目前，361°品牌及产品已为数以亿计的人们带去运动的乐趣。361°是中国多支国家队的装备独家供应商，并先后成为全球28个国家奥委会、以及部分专业队伍的装备提供商。

    361°将继续怀揣“多一度热爱”的品牌信念，在自身不断壮大的同时，努力为员工打造更好的生活、工作以及发展的平台，为社会、国家的发展贡献一个企业公民应尽的责任，真正成为全球令人尊敬的品牌典范。
    
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