南京招聘

工作内容及职责：

一、人员管理：
1.制定员工招聘策略，负责组织实施具体招聘活动和人员面试评估，及事后对招聘活动效果分析与评估；负责招聘渠道的拓展和维护（包括报纸、网络、推荐、猎头和高等院校等）；
2.招聘信息筛选、面试预约及初步面试；
3.负责办理员工的录用、辞退手续，劳动合同的签定，人事档案的建立、保存；组织员工入职培训；
4.监督人员流动，异动人员档案资料管理、归档、保管；
5.负责每月薪资社保核对；
6.保险及相关政策咨询；
7.相关人事问题的处理及协调。
二、文件资料管理：
1.每月新进、转正、提职、离职人员资料的整理并归档；
2.人员花名册更新。
三、行政工作：
1.负责公司人员的午餐费用统计，并予以管理；
2.负责办公用品、福利用品、日用品等的采购与监督管理工作；
3.负责公司级会议、培训、竞赛、文体活动等筹备、组织与协调工作。


任职资格：
1.正规院校大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2.一年以上相关管理经验；
3.熟悉各种公文写作形式，拥有较强的文字组织能力，熟练运用各种办公软件，熟悉各种办公设备；
4.较好的协调沟通能力与组织能力；
5.有良好的职业道德，为人正直诚实，看待事务客观性强，有较高的保密意识；
6.已婚育者优先考虑。

南京宁网科技有限公司（简称宁网科技）成立于2001年8月，是以CP、SP业务为基础，面向多行业、多团体客户、新媒体等综合领域，提供专业、全面解决方案的无线聚合服务商。
       凭借多年来专业化的运营发展，宁网科技成为移动、电信、联通三大运营商的紧密合作伙伴，同时拥有优秀的技术资源和创新能力，形成了富有创造力和开拓精神的优秀团队，具备聚集与整合多领域资源、信息和应用的强大能力，在业界优势超众，独树一帜。