南京招聘

岗位职责：

1、 组织编订公司绩效评价标准，根据制度实施问题和效果，不断完善，使其更符合不同阶段的要求；
2、 监督指导执行公司绩效考核体系和规范；
3、 对评估结果建立平时工作表现档案，以作人事变动依据；
4、 各部门工作计划表必备考核要素及考核标准制定并根据需要进行调整和修订。
5、 统计、整理每次绩效评估结果，及对结果进行保管存档；
6、 分析绩效结果，及时反馈各部门；
7、 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、 分析测评绩效评定效果，提出绩效评估方法改进意见；
9、 对绩效结果综合分析，提供员工人才储备意见。
10、 收集符合法规及当地市场行情的薪酬信息，为公司制订合理的薪资福利制度及激励体制，并遵照执行。
11、 结合绩效成绩、物价增长水平及公司运营状况对行政员工薪酬进行调整。

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；

2、对人力资源部擅长薪资、绩效模块；

3、较强的数据分析能力；

4、男性优先.