南京招聘

岗位职责：
1、建立公司人事组织架构，并根据公司业务发展状况，不断完善和健全；
2、员工招聘、培训、考核、薪酬福利等人力资源工作；
3、分析人力资源状况并及时汇报；
4、营造公司企业文化，注重员工的从业精神、综合能力、专业技术能力的提升；
5、及时正确地了解国家和地方（行业）相关的政策，主动与相关政府部门沟通，处理相关事务；
6、员工手册的修订和制作；
7、上级领导交代的其他事项；
8、有软件公司行业人力资源经验的优先考虑。

任职要求：
1、年龄区间：25-35岁；
2、性别：女；
3、了解劳动法，合同法和地方相关法规；
4、专科以上学历，1年以上人事工作经验，有丰富的人事招聘和管理经验；
5、逻辑能力、沟通能力、分析能力、应变能力及抗压能力强；
6、能遵守公司各项规章制度，有较强的执行力，善于为领导参谋，善于与员工沟通，诚实守信，踏实勤奋；
7、有准确、清晰的语言表达能力，符合劳动和保障局有关职业准入的标准；
8、能够熟练运用各类工具开展日常薪酬绩效、招聘工作。

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