南京招聘

职位描述：
1、 根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平；
2、 完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；组织制定公司薪酬福利政策，建立并完善员工绩效管理体系并组织实施；
3、 全面负责组织编订公司绩效评价标准，根据制度实施的问题和效果不断完善，使其更符合不同阶段的要求；
4、 收集符合法规及当地市场行情的薪酬信息，拟定合理的薪酬及激励体系改进建议，并报公司批准后实施；
5、构建并完善符合公司业务发展的人力资源管理体系，结合人力资源专业领域的前沿理论并有效结合业务现状，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据；

任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；三年以上中大型企业人力资源部经理工作经验；组织过薪酬绩效体系，对薪酬、绩效考核有实际操作经验优先；
2、 熟悉公司的人力资源政策，掌握薪酬、绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
3、具备先进的人力资源管理理念和实施方法，知识面广、知识结构合理，精通组织治理结构设计，薪酬考核体系建设，及人才培养体系建设，并对企业文化建设的理解有一定深度；
4、 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、较强的分析问题、解决问题的能力，正直、忠诚守信、工作严谨，具备出色的组织协调能力和团队合作意识

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