南京招聘

岗位职责：
1、起草公司各项行政人事规章管理制度，推行公司各项制度的施行。并根据实际情况适时修订、完善各项行政规章管理制度；
2、负责简历筛选,面试及安排, 负责员工关系（入职、转正、离职、调任、升职、解聘）等相关手续的办理，劳动合同的签订、续签与管理；
3、人事基本事项的办理；
（试用期人员素质的综合考评，审核试用期人员的信息资料是否真实齐全，依据员工手册进行岗前培训。转正人员的劳动合同签订，后期工作跟进和协助。离职员工的离职手续办理，审核离职资料，交接工作事宜的后续安排，办公文件和用品的清定，注销公司员工档案及社会保险的停办）
4、负责员工的档案管理及各类合同文件、资料的鉴定及统计管理工作：建立、维护人事档案等各类人事资料，员工信息及档案管理，离职人员工作物品交接等工作；
5、社会保险及公司年检事项的办理；
6、执行行政人事部各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
7、审核、统计考勤表；
(根据员工请假，事假、病假条等相关考勤单据，对公司人员月考勤进行汇总，并发给各部门人员确认。每月3日将明细及工资表交由人事主管签字后再由财务审核)
8、各部门人员的绩效考评；
(每月3日收集各部门员工绩效考评表交至人事主管处进行汇总)
9、各部门人事关系的维护，同事工作矛盾的处理；
10、负责公司企业文化建设。提炼和宣传企业价值理念，员工活动组织与实施、福利政策执行，促进员工凝聚力.负责公司内部的协调工作，传达、传递公司各项通告通知以及落实；
11、完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：
本职位偏向管理方向。
2年以上人力资源从业经验。25周岁以上。本科及以上学历，人力资源，法律，行政管理等相关专业，熟悉国家劳动法律法规。懂得协调和把握各部门之间工作对接。（初级人事，行政专员误投）

公司福利：
底薪+交通补贴+午餐补贴+社保（五险）
双休、法定假日、节假日福利、年终奖金

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