南京招聘

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、绩效、薪酬等人事规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人事工作经验；
2、优秀的沟通、协调、组织能力，以及独立解决突发事件的能力，较好的公文写作能力；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、员工培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、北京及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利等相关政策法规；
5、具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。

   北京信普达系统工程有限公司是2006年成立的北京市高新技术企业，主要从事电力、教育等领域信息系统的开发、销售与技术服务。主要业务骨干具有良好的电力教育（电力专业博士、硕士）背景，并具备多年电力行业软件开发、工程实施经验和深厚的电力、计算机专业知识储备。现已开发完成、投运的主要产品有：电力设备标准化检修三维仿真系统、图形化智能工作票、操作票以及培训仿真系统、安全教育警示室三维仿真系统、工程分包商管理系统、电力调度业务管理系统、电力生产管理系统等。2007年公司凭借鲜明的技术特色和良好信誉，成功入围国家电网公司“十一五”信息化建设重点项目--SG186工程。2009年位列中关村TOP 100成长榜第14名，2010年成为中国留学人员创业园百家最具成长性企业，2013年入围中关村国家自主创新示范区“瞪羚计划”企业。
  公司秉承“诚信、创新、协同、高效”的宗旨，建立了用户至上、诚信为本、以创新求发展、协同、高效工作为主的企业文化体系，现正致力于电力系统新一代安全、生产业务智能以及三维仿真培训系统的开发。我们的目标是把公司打造成具有行业重要影响力的软件开发、系统集成、工程安装及技术服务一体化的高新技术企业。

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