南京招聘

岗位职责：
1、负责起草公司薪酬、绩效有关的制度、规范和流程；
2、负责薪酬市场调研和内部薪酬分析，提出薪酬调整的建议或意见；
3、负责起草并完善公司薪酬福利、绩效管理体系，并组织实施；
4、负责审核薪资报表，定期提交人工成本、人工费用的分析报告；
5、负责员工薪资、奖金、福利的核算；
6、制定和规划激励制度，实施激励方案，负责受理绩效、薪资、福利、奖惩方面的投诉。
任职要求：
1、熟悉国家及地方有关劳动用工、社会保障方面的法律法规；
2、熟悉薪酬设计、绩效考核方面的专业理论；
3、掌握并熟练运用薪酬管理、绩效管理的常用工具和方法；
4、具有良好的组织协调能力、统筹分析能力和学习创新能力。

普信资产管理有限公司（以下简称“普信”），成立于2012年，注册资本为5亿元人民币。
普信是国资控股的综合金融服务机构，总部位于北京，于中国大陆近百个核心城市布局了营业机构，并于中国香港设立了办公室。
普信是专业的第三方咨询服务机构。普信旗下及关联公司持有由证监会等监管机构颁发的相关牌照与资质，致力于成为以大类资产配置能力为核心的综合金融服务机构。