南京招聘

高级客户经理客户经理：

岗位职责
1、具有良好的沟通能力，维护银行关系和客户开发；
2、负责为客户提供金融理财的合理化建议，为客户实现资产保值增值；
3、负责组织并策划高级营销活动，开发高端市场；
4、负责为客户提供各种综合性基础理财咨询服务；
5、负责完成销售任务目标，销售基金、债券、股票等金融产品。

任职资格
1、专科及以上学历；
2、有证券从业资格；
3、形象端正，良好的仪容仪表，气质高雅；
4、具有广泛的客户资源和金融营销经验者优先考虑；
5、具有较强的沟通能力和客户开发能力；
6、具有很强的工作责任心和良好的人际关系；
7、具有较强的团队合作精神。
任何时候我们都在计划着为公司员工提供更优秀更稳定的发展平台。

待遇：

1. 入职后签署劳动合同缴五险缴一金；

2. 工资组成：

基本工资（2300元—6400元）+绩效提成（10%—30%）+开户奖（50元—2000元） +产品销售奖+交通补贴+通讯补贴+晋升

3. 预计年薪： 10万以上

注：无证券从业资格者恕不回复

        长城证券大力倡导“三色”公司文化，不断形成“知行合一、专业敬业”的企业精神，努力把长城证券建设成为一个“正派的企业、正常的企业、愉快的企业和对社会、股东及员工负责的企业”。

    “红色公司”强调长城证券的企业公民社会责任，是对社会、股东、员工负责任的企业，追求面向社会的透明化经营管理的公众公司；“绿色公司”强调规范管理强化风控为公司发展主轴，致力成为可持续健康发展的“百年老店”；“蓝色公司”强调资源整合，创新进取，与国际接轨，走有特色品牌发展之路的国际公司。为落实长城证券战略发展目标，长城证券在人力资源建设上，根据市场化原则，建立了完善的、符合证券行业规律的一系列制度。

    公司以市场化为原则，参照证券行业及上市公司规律及惯例，制定了包括薪酬与股权相结合的激励考核、员工福利、员工职业发展规划等全方位的一系列制度，吸引并留住人才。同时，长城证券高度重视内部培训工作，尤其是高端业务技能培训，要求管理部门员工要学习业务知识和技能，一线业务人员要学习跨部门、跨门类业务知识和技能，及时掌握、更新知识结构。公司还选送部分业务部门、营业部负责人及业务骨干参加包括出国进修、EMBA学习、估值专业培训等在内的高端培训，并逐步形成制度性安排。

    目前，长城证券人才队伍逐步壮大，公司总部2011年通过各种渠道招聘、引进高端人才140多人，充实到业务一线及各管理岗位，其中，保荐代表人、研究员等岗位重点得到加强，投行、金融研究所的队伍建设成效显著。
现南京营业部本着行业转型及争取南京分公司早日落地，面向社会引进有志在证券金融发展的英才。


作为国内最早成立的综合类证券公司之一，长城证券取得了全面的证券业务资质：

· 首家全面上线三方存管的规范类证券公司；

· 首批注册的保荐机构；

· 具有综合经营证券投资、基金代销和网上交易业务等资格；

· 全国首批获准进入同业拆借市场的成员；

· 发起设立证券投资基金管理公司；

· 企业债主承销资格；

· 银行间同业拆借市场成员；

· 银行间债券市场结算成员；

· 沪、深证券交易所会员单位；

· A股主承销商；

· 外资股主承销商；

· 全国首家开展私募股权投资PE金融服务业务的证券公司；

· 期货IB业务资格；

· 代办股份转让主办券商业务资格；

· 资产管理业务资格；

……

战略目标：

致力于把长城证券打造成“专长于以资源为核心的基础产业领域的国内一流投资银行”。

经营理念：

长城证券始终遵循“资源整合、团队作战、为客户提供增值服务”的经营理念。


                                                             长城证券有限责任公司南京童卫路营业部

                                                                       2012年1月30日