南京招聘

岗位职责

1、在人力资源经理的指导下参与制定人力资源规划；根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作；

2、参与组织结构设计、职位设置与职位管理；参与管理者选拔、培训、发展；

3、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；

4、参与人力资源管理的日常事务，绩效考核、培训等若干职能的执行，组织机构设置，协助跨部门协调；

5、协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工考勤审核，不断完善相关管理流程和制度；

6、公司员工基本信息的管理与维护。人力资源管理方面的内部咨询与服务。

7、参与制定公司内部的培训政策，分析培训需求，策划培训与员工发展活动，组织培训工作的具体落实，参与部分内容的培训授课，负责内外部培训资源的建设与维护，参与管理者培训与发展工作的组织与实施，参与人力资源发展相关的其他工作。

8、协助部门其他成员完成人力资源各方面的行政支持性工作及领导交派的工作。

任职要求

1、男女不限，26-45岁区间，人力资源本科学历。

2、有协调沟通交流能力，熟悉劳动政策法规有三年以上相关工作经历，有建筑、房产相关人力资源工作经验者优先。

嘉实集团成立于1994年，是国家施工总承包一级企业，注册资金2亿元人民币。具有房屋建筑、市政、安装、消防、钢结构、装饰设计与施工一体化、工程设计等总承包及专业承包资质和实力。企业于1999年通过ISO9002质量管理体系认证，2003年1月一举通过质量/环境/职业健康安全三个管理体系认证。
嘉实集团立足于以沪、苏、浙为主的“长三角”地区，逐步辐射津、豫等东部沿海建筑市场，以承建高（层）、大（规模）、深（基础）、精（装修）建设工程而著称。在施工质量管理中，以确保“一次性验收合格为起点，创建优质工程为目标”。坚持“抓好开端，严控过程，始终如一，精益求精”的方针，在各项目全面推广“工艺创新，成品保护、通病防治、样板引路”的质量控制措施，先后创建了国家优质工程“银奖”、国家优质工程鲁班奖、全国用户满意工程奖、全国用户满意服务奖、全国商业建筑经典奖、全国建筑工程安全文明之最 和“无渗漏”住宅小区等多项荣誉称号。2011年，集团公司在南京西花岗幸福城项目推广的“工法图解、节点透视、成果陈列、交流观摩”的质量创优措施，已编入南京市住宅工程质量控制名录，成为南京市保障房建设的示范工程。
嘉实集团在企业经营中将保障工程质量与开展安全生产紧密结合，从2003持续开展“安康杯”竞赛活动以来，已连续9年获得全国“安康杯”竞赛活动优胜企业荣誉称号，多年被评为上海市优秀企业，国家AAA级信用企业。2008年、2011年均被评为全国优秀施工企业，2009年获得上海市五一劳动奖状，2012年获得全国五一劳动奖状。