南京招聘

1、协助总经理负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、协助总经理负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、协助总经理根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、协助总经理做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、协助总经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、协助总经理对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
7、协助总经理负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、协助总经理制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、协助总经理负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
10、协助总经理做好员工考勤统计工作的审核，负责加班的审核和报批工作。
11、协助总经理负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
12、协助总经理配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
13、协助总经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
14、其它突发事件处理和领导交办的工作。
岗位要求：1、具有5年大型企业人力资源经验2、性别：男女不限

江苏义海高科（集团），下辖宿迁义海建材有限公司、江苏三鼎进出口贸易有限公司、南京分公司、太仓分公司。公司未来将向上海、南京等大型城市拓展业务。公司始终坚持以经营木业为主。