南京招聘

职位职责

1.网站总体规划：
（1）统筹制定网站的建设方案，明确定位目标，并组织落实；
（2）负责制定网站短、中、长期发展计划、执行与监督；
（3）制定、执行、监控和完善网络业务核心流程及相关业务规范；
（4）根据需求制定网站各级栏目建设，并监督实施；

2.网站市场推广：
（1）负责网站的总体管理与运营，根据公司战略方针，全面推进网站运营、产品规划和市场营销；
（2）支持网站市场工作的规划和管理，包括品牌推广、对外合作、商务拓展和业务销售等；
（3）负责增值业务开发和媒体合作，开发和实现新业务模式；
（4）负责公司网站与相关网站、媒体、机构在营销方面的合作；
（5）协调各地网站分支机构的市场需求；
（6）控制使用推广制作费用的预算；

3.运营管理：
（1）制定网站运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；
（2）全面规划网站产品的线上整体市场开发和推广，并组织落实；
（3）负责网站运营推广费用的预算与控制；
（4）负责网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量提升与盈利；

4.网站改进与优化：
（1）负责网站改造管理，提升员工业务能力；
（2）带领团队进行网站后期的维护及不断升级；
（3）分析和把握客户需求，指导产品设计人员根据用户需求做出合理的产品规划；
（4）及时了解业界网站建设趋势，不断强化网站对公司业务的支持，为提升公司品牌服务。

任职条件

1.教育背景：市场营销或经营管理类专业。
2.工作经验：三年以上网站运营管理等相关从职经验。
3.知识/技能：
（1）了解业界网站建设的趋势及营运技术的发展趋势，熟悉大型网站的建设技术与运营和管理；
（2）善于制定发展战略，具备极强的全局把控能力、出色的商业判断力和敏锐的商业触觉；
（3）熟悉网络市场营销的全面运作及工作流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
（4）拥有一定的网站技术背景知识。

企业文化
    杉杉是一个发展中的企业，发展永远是杉杉企业的生存形态。杉杉企业始终把创造财富的产业公司和员工推尊为企业的生命之源，把企业家的创造精神视作企业的第一推动力。在十五年的持续发展中所形成的强势品牌、强大的营销网络和企业家团队的整体组合，成为杉杉企业发展坚实基础，在此基础上形成的创新求变、勇立潮头、不断追求自我完善的企业精神，是杉杉企业发展的不懈动力。
    员工是杉杉最大的财富。我们认为让顾客满意与否取决于杉杉以人为本的对待员工的态度，从而激发员工的创造性和活力。人的价值高于物的价值；团队的价值高于个人的价值；顾客所看重的价值高于企业的利润价值。

项目创投
    由宁波杉杉家用纺织品有限公司与新加坡锐思（Royce Tecnolog）商务科技公司联合投资开发的“Go!Home”整体家居项目，是国内领先的拥有多项产业技术革新的电子商务平台。总部位于中国家纺之都——南通国际家纺城，并在上海、南京、杭州、苏州、无锡、常州分别设立规划分公司办事处，历经3年多的研发组织，初期投资5000万元人民币，旨在打造国内最优质的整体家居服务商。
   “Go!Home”整体家居项目由线上线下及服务中心三部分业务组成，线上业务为网购商城，线下为实体配套业务，服务中心的主要功能为产品展示与整体家居产品售前、售中、售后服务。五年之内，我们将在全国建立110个服务中心，预计总投资10亿元。

职业发展
    杉杉企业职业规划：
    专员或助理晋升主管级，主管级晋升职能经理或部门经理，职能经理或部门经理晋升部门副总或分公司副总，部门副总或分公司副总晋升杉杉高管层。
    杉杉企业薪资福利：
    包括基本工资、岗位津贴、年度绩效、五险一金、午餐补贴、交通补贴、出差补贴、通信补贴、带薪休假、其他福利等。
    杉杉企业定向培训：
    应届学员培训——
    90天业务领域全天候培训，专门针对应届生无经验、无技术、就业难、薪资低情况设立，内容包括市场营销学、电子商务学、室内设计学；培训期结束，考核通过者，留用杉杉企业；未通过者，保送关联企业100%就业；
    培训师资：水晶石、火星时代、淘宝大学。备注：国内数字艺术教育领域的领航者；火星时代—国内领先的CG职业教育机构，Autodesk公司认证教材研发机构，国家认定双软及高新技术企业；淘宝大学—亚洲最大网络零售平台淘宝网所创办的专业网商培训中心。
    培训费用：免费培训，免费提供专业计算机设备。（需缴纳设备保证金）；备注：设备保证金是应届学员培训期间所使设备押金，为人民币5000元。培训期结束设备完好则原款退还，培训期间设备因非质量问题的人为损坏、丢失，则按价赔偿扣除相应价款的押金。
    食宿补贴：统一自助式餐厅950元/月，杉杉补贴300元/月；统一集体宿舍450元/月，杉杉补贴150元/月。
    员工岗前培训——
    15-30天业务领域带薪培训（签订三年劳动合同），主要针对公司新进员工业务、技术生疏，工作环境状态融入缓慢情形设立,内容包括了解公司规章制度、熟悉岗位职责、熟练岗位操作方法等；备注：人才的培育与养成通常为三年期间，杉杉倡导就业者应认真充分考虑自身发展方向，做出合理职业规划。
    培训师资：杉杉高管、部门经理与主管、优秀员工。
    培训费用：免费培训，免费配发手机终端设备；备注：杉杉通信业务为集团通信业务模式，手机终端设备集成门禁系统、考勤系统、就餐刷卡、工资卡、水卡、电卡等功能，员工按不同职位分别配发华为、三星、IPHONE等智能手机及通信话费补贴。
    食宿补贴：统一自助式餐厅950元/月，杉杉补贴300元/月；统一集体宿舍450元/月，杉杉补贴150元/月。
    员工在职培训——定期、不定期公司公共部分培训、部门培训、岗位培训。
    脱产教育培训——阶层脱产培训、专业脱产培训、等级脱产培训。
    国外考察培训——专业领域国外考察培训、高管领域国外考察培训。

现场招聘
    我们将对收到的简历进行筛选，以邮件或电话、短信的联系方式通知应聘者参加现场招聘会，并告知相关情况及注意事项。
    近期现场招聘会主要议程：南通国际家纺城领导发言；南通国际家纺城企业代表发言；杉杉企业代表演讲及技术演示；现场面试与签约。

    有意者请在前程无忧招聘网站（www.51job.com）或杉杉家纺网站（www.chinashanshan.com）招聘中心在线投递，请勿以附件的方式投递，勿以信件的方式邮寄！