南京招聘

工作职责：
1、根据公司战略及发展目标，建立、落实及完善绩效和薪酬管理的政策与流程；
2、根据公司发展规划，分析研究现有薪酬制度和福利体系，了解行业水平，制定适合集团发展战略的薪酬福利制度；
3、负责与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核考核方案；
4、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
5、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验或具有管理咨询公司工作背景，4年以上从事薪酬福利、绩效模块工作，精通绩效薪酬管理，熟悉绩效薪酬管理工具；有较强的分析判断能力，熟练各种分析统计工具与方法、有建立分析模型的经验与案例；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；
3、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；
4、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。

    浙江大华技术股份有限公司，是全球领先*的以视频为核心的智慧物联解决方案提供商和运营服务商，以技术创新为基础，提供端到端的视频监控解决方案、系统及服务，为城市运营、企业管理、个人消费者生活创造价值。
    公司现拥有16000多名员工，研发人员占比超50%，自2002年推出业内首台自主研发8路嵌入式DVR以来，一直持续加大研发投入和不断致力于技术创新，每年以10%左右的销售收入投入研发。基于视频业务，公司持续探索新兴业务，延展了机器视觉、视频会议系统、专业无人机、智慧消防、电子车牌、RFID及机器人等新兴视频物联业务。
    大华股份的营销和服务网络覆盖全球，在国内32个省市设立200多个办事处，在亚太、北美、欧洲、非洲等地建立54个境外分支机构，为客户提供快速、优质服务。产品覆盖全球180个国家和地区，广泛应用于公安、交管、消防、金融、零售、能源等关键领域，并参与了中国国际进口博览会、G20杭州峰会、里约奥运会、厦门金砖国家峰会、老挝东盟峰会、上海世博会、广州亚运会、港珠澳大桥等重大工程项目。
    大华股份将秉承“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心价值观，践行“让社会更安全，让生活更智能”的使命，以卓越品质与服务立足市场，为客户创造更多价值，为构建一个安全、智能、便捷、高效的社会而不懈努力。