南京招聘

岗位职责：
1、建立和实施公司的人力资源战略；
2、建立和实施人力资源政策以支持公司的长期或短期策略；
3、领导人力资源部为公司提供高质量的人力资源服务；
4、领导全面建立招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人事服务等政策体系；
5、领导公司内部员工政策的沟通及培训；
6、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置。负责制定人员预算并将成本控制在预算内；
7、负责选拔、发展、和培养人力资源部的员工及团队发展；
8、作为管理层和员工的桥梁，能够发现组织内的问题，并帮助管理层从人力资源角度提出解决方案；
9、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力，不断提高组织和团队的战斗力。


任职资格：
1、大学本科及以上学历；
2、六年以上人力资源相关经验，2年以上管理经验；
3、熟悉当地劳动法律法规，善于人际沟通和，并能承受压力，有积极性、主动性、并且绩效导向
4、出差要求：40%的时间出差。

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