南京招聘

1 跟踪SWFC急修，发送SWFC日/周/月急修报告或不定期急修报告,SWFC月故障统计分析会议报告,与工程师的故障报告书核对后发送SWFC日故障统计数据报告
2 中国区月急修分析报告,北区周急修分析报告；各区不定期急修分析报告
3 特殊项目固定时期内日/周/月急修报告
4 根据客服提交记录，核对急修信息是否填写无误/监督工人急修是否严格按照流程操作；若急修/关人信息有误，采取相应措施.
5 制定工作流程并根据需要随时更新/调整,制定部门行为规范并根据需要随时更新/调整,制定部门KPI并定期考核
6 部门出勤率考查,部门资产管理,对违反工作流程/部门规范的员工进行相应处分和再培训
7 负责部门改建扩招（硬件/软件/人员）
8.遵循公司制定的各级政策和流程。
9.在公司的方针下使用公司的工具和资源。
10.根据安全管理系统的要求，遵守公司所有的安全政策，流程和工作指导书并按照安全手册的要求履行他／她的相关责任，以保护他／她和同事的安全。
11.上级安排的其他任务。
背景（受教育程度、工作经验、管理经验、外语能力和各项技能）

教育程度（学历、专业）：本科学历,商业管理或相关专业
工作经验（最少工作年限
和工作经验）：1到2年相关工作经验
外语能力：良好的英语口语和听力能力
计算机技能：熟练操作办公软件
其他特殊技能：良好的人际沟通能力及团队合作精神

蒂森克虏伯电梯是全球四大电扶梯技术制造与服务提供商，在全球拥有超过53,000名优秀员工，客户遍布全球110多个国家。自1995年进入中国，蒂森克虏伯电梯（中国）已建立了广泛的服务网络，分为5个大区，共有 50家分公司，118个办事处，员工超过10000名。产品包括乘客及货用电梯、自动扶梯、自动人行步道、旅客登机桥、无障碍电梯及升降平台，并为所有的产品系列提供新梯安装、更新改造和维修保养服务。蒂森克虏伯电梯不断打造创新、节能的产品以满足客户的个性化需求。