南京招聘

岗位职责：
1、负责公司人力资源与行政工作；
2、组织制定公司人力资源管理制度，搭建并完善人力资源管理体系，监督并指导人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、劳动关系、绩效管理等工作的开展，对人力资源管理的综合效能负责；
3、制定行政管理制度，监督公司日常行政事务的开展，监督落实公司规章制度的执行；
4、组织并完善公司文化建设；
5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；
6、负责公司相关资质及年检手续的办理。
7、协调各部门关系，积极配合总经理做好内部管理工作。

任职要求：
1、全日制大学大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；
2、三年以上人事行政管理经验；
3、掌握现代企业人事行政管理理论， 熟悉公司人事行政管理工作体系与流程,熟悉国家及工作所在地相关人事劳动法律、法规；
4、具有较强的沟通协调能力、分析判断能力、复杂事务的解决能力与决策能力。

北京宅急送快运股份有限公司成立于1994年，当时只有七个人、三台车、一间26平方米的办公室，做零散的家政服务。1998年宅急送开始向全国进军，并逐步在全国完成七大区域的网络布局。2002年北京、上海、广州三大物流基地建成，并以基地为中心开通辐射全国的干支线物流班车，初步形成了自己的物流干线及运输网络。经过十几年的快速发展，宅急送目前已有员工逾1.8万人，车辆2000余台。全国共有32个分公司，11个运转中心，网络已覆盖全国地县级以上城市。
  宅急送的优质服务赢得了三星电子、博士伦、华为三康、PPG、韩美制药、玫琳凯、民生银行、招商信诺、上汽通用五菱等国际、国内数千家著名企业的信赖。一份耕耘，一份收获。2004年，宅急送被评为“中国最具竞争力的物流企业”。2005年被《福布斯》评为“中国潜力100榜”第七名。2006年被全国总工会和中央电视台评为中国“十佳雇主企业”。2008年，宅急送被评为北京市道路运输百强诚信企业。2009年9月，宅急送荣获“中国最具竞争力的快递企业”。2009年10月，宅急送荣获“中国物流百强企业第29名”。奋发向上、顽强拼搏的宅急送人正将宅急送建设成为市场青睐、客户喜爱的综合物流服务商。
   2014年10月以复星集团为首的五大财团共同投资宅急送，2015年宅急送再出发，2014-2016年“战略落地，重塑品牌”。2017-2019年“成功转型，实现上市”