南京招聘

职位描述:
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.建立、健全人力资源各项规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定。
3.建立、建全公司招聘体系，负责在公司内、外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、管理、协调、控制各区域招聘工作。
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，定期组织各部门进行岗位工作分析，并根据公司业务发展需要及发展状况，对公司组织结构设计提出改进方案。
5.建立、建全公司薪酬体系，合理控制各区域人员人力成本，分析分公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据。
6.建立、建全公司绩效管理体系，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施各区域绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7.建立、建全公司培训体系，根据公司实际需要与业务发展状况、有效地组织、实施各区域培训工作并考察、分析培训效果。
8.注重员工关系建设、促进员工与管理层、区域与总部之间的有效交流与沟通，营造公司良好工作氛围。
9.协调公司内部人力资源调整，发挥员工潜能。
10. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
11．组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
12.建立辖区内劳动争议预警机制，规避公司风险，对于可能发生的争议作出提前防范和应对。
13.协助和支持公司企业文化的建设，加强公司与员工之间的凝聚力；
14. 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
15.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向上级提交报告。
16. 对下属部门的工作指导、协调与监督；
17.对直辖人员、部门财产以及其它日常事务的管理。。

任职资格：
1.学历要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历
2.工作经验：十年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
3.技能要求：熟悉国家的人事及劳动政策法规
4.英语要求：良好，有一定的听说写能力
5.电脑要求：熟悉办公自动化操作
6.个性素质： 正直诚实、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
善于沟通和协作，优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力。
7.具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，抗压能力强。
8.年龄要求：35岁以上。
9.其它特殊要求：稳重，保密，有100%的耐心；具有酒店企业总办或行政人事部经理任职经历
10.其它特殊要求：五官端正，口齿清楚。

    普乐国际股份有限公司创建于2003年，专注于家具、家居行业的研究及投资，不断探究商业模式的发展与创新，致力于传播东西家居文化，弘扬设计精神与设计意识，从而促进人们生活方式的改变与生活品质的提升。
上海普乐家具制造有限公司为普乐国际股份有限公司旗下子公司，为中国知名高端酒店及会所家具集成服务商。近四年来，我们为万豪、希尔顿、泛太平洋、喜来登、雅高等全球知名品牌之旗下高端酒店提供了倍受赞誉的产品和服务，傲居业界。
    作为上海家具协会及中国家具协会会员，秉承“质量、服务与品位统一”之产品承诺，遵循“以人为本，融合科技”之经营理念，依托公司的实力与经验，不断谋求家俬艺术的提升，以展示这个伟大时代的丰富表情，并将普乐之历史导向未来。
    普乐家具华东生产基地坐落于上海奉贤区，在上海奉贤三万五千平方米厂区内，集结先进生产设备，以提高生产效率及品质。上海营销中心地处黄浦江畔，百舸争流，亦尽享出行之便。
   “和谐世界,普乐而生”为普乐基于商业成就与商业文明的实现路径之思考而提炼出的企业核心价值观。国际化、专业化更是普乐目前秉持的发展路径。籍此，我们邀请优秀而有理想的您加入我们的队伍，无论具有经验与否，普乐都愿意与您共同成长，共创让您我都引以为荣的未来
    加入普乐您将获得：
1.有竞争力的薪酬、完善的社会保险、良好的办公和生活环境；
2、良好的晋升机会与广阔的发展空间；
3、多种国内及海外培训、工作或学习的机会；
4、完善的管理制度，高效向上的工作氛围。
公司网站：Http://www.shpleasure.com
工厂地址：上海市奉贤区奉城镇协新路153号
联系电话：021-57132666
邮政编码：201411