南京招聘

职位描述:

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

5、根据公司对绩效管理的实施

6、协助制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，协助制定公司福利政策，办理社会保障福利；

7、组织员工岗前培训、协助各部门内部培训；

9、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业

10、组织和协调公司期刊的编写。

岗位要求：

1、30岁以上，大专以上学历；三年以上人力资源工作经验；

2、熟知人力资源各模块的操作流程；

3、熟悉国家劳动法及人力资源相关法律政策；

4、具备较强的文字表达能力，有丰富的企业文化建设和办理公司期刊工作经验为佳；

5、具备较强的沟通能力和协调能力；

6、熟练操作办公软件。

上海仁东医学检验所是一家新创立的独立医学实验室；中心引进全球先进的诊断设备，并依靠仁济医院的尖端技术力量，打造具有国际化水准的现代医学独立实验室。中心实施ISO15189国际标准化质量管理力量，执行严格的实验室操作规程，并参加各级临检中心的质量管理和质量评价，确保检验结果的准确性、权威性。现拥有一支由国内医学检验领域的知名专家、教授组成的管理与顾问团队，所开展的检测与诊断项目包括：临检、生化、免疫、微生物、基因诊断、微量元素、特定蛋白、血液、病例等500多项。中心采用先进的LIS系统，通过对人、仪器的全面资源管理，从而建立严密的质量体系。并以“专业化、标准化、信息化”的经营服务理念，推动医疗卫生事业的发展与独立实验室市场的繁荣，并力争成为优秀的医学独立实验室之一。