南京招聘

（一）基本任职条件(BASIC QUALIFICATIONS)
1、理想候选人应具有法学或相关专业硕士以上学历，具有企业法律顾问执业资格、法律职业资格或律师等法律事务工作从业资格；
2、具有律师事务所工作经验或者熟悉律师事务所的资源，对外部律师的选聘及使用有丰富经验；
3、处理法律事务经验10-15年以上，年龄在45-50岁，有国企尤其是央企法律顾问的工作经验；
4、具有国内外工作经验，有流利的中英文表达能力，熟悉中西方文化。
（二）专业能力（professional ability）
1、熟练掌握中国以及国际法律，对国际法律、商务有很深刻的理解，同时要有能力协调法律团队的律师们一齐协助公司的成长，在公司成长过程中将风险承担降到最低。
2、熟悉现代企业经营管理和了解行业发展动态及方向，熟悉企业所在行业的法律法规及法律业务。具有处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和工作能力。
3、作为公司的首席法律官，他/她应当享有良好的声誉，有较强的领导才能、组织协调能力和沟通能力，对内与公司内各部门积极沟通与协调，对外与相关政府管理部门、律师事务所等保持良好的沟通，在满足公司股东、债权人需求的同时，使公司实现长远利益的最大化。
4、应具有一定的国际性眼光和现代企业管理的意识，同时又具备丰富的中国企业业务操作的实际经验。愿意以发展的眼光和学习的心态去了解公司的文化及成长历程，以专业态度和工作激情，积极配合公司的宏观战略发展，并在与公司的共同发展中实现个人的价值。

工作职责（一）全面负责法律事务工作，统一协调处理集团公司在决策、经营和管理中的法律事务；
（二）参与兼并收购等重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见；
（三）建立健全法律事务体系，完善公司法律事务机构，建设全系统法律顾问队伍；
（四）负责法制宣传教育和培训工作，组织建立法律顾问业务培训制度；
（五）对集团及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；
（六）指导所属单位开展各项法律事务工作，对所属单位法律事务负责人的任免提出建议；
（七）其他应当由首席法律官履行的职责。

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