南京招聘

岗位职责
1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施；
2、公司员工考勤及休假管理工作；
3、月度薪酬核算与保险及个税申报工作；
4、根据业务目标收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
5、设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
6、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
7、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
8、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
9、各直营子公司薪酬与绩效指导及管理工作。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历，25-35岁；
2、两年薪酬福利及绩效考核工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

公司成立于1995年5月16日，占地面积150亩，集研发、设计、生产、仓储、销售于一体，拥有先进的十万级净化生产车间以及现代化的办公设施，被评为中国十大家纺品牌前五位，综合排名位于江苏省前三位，是国内科技健康家纺的领先品牌，科技创新能力位于家纺行业领先地位。一直从事家用纺织品的设计、研发、生产和销售，主要产品为各类床品套件、芯垫、毛毯、巾被等11大系列，自2008年以来，致力于纺织新材料、新面料的研发，和科技健康产品的研发、生产及销售。公司产品品类规格齐全，每年推出新品200余款，形成了完善合理的产品结构，产品创新能力较强。
公司是国内最早走品牌化发展之路的家纺企业之一，在国内和国际家纺行业享有较高的知名度和美誉度。紫罗兰家纺率先导入特许连锁加盟模式，已建成遍布全国26个省、市、自治区各大、中城市500余家终端门店的销售网络。同时积极拓展国际贸易，坚持走“双轮”发展的良性发展道路，目前已经和20多个国家和地区建立了稳定的贸易关系，据中国商业联合会2013年统计数据，综合市场占有率为全国第五位。截至2013年12月底，全国共有零售终端615个，其中商场专柜132个，各类专卖店483个。