南京招聘

1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
10、负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;
11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
12、完成总经理交办的其它临时事宜。
其他任职要求：
1、32岁以上，十年以上人力资源工作经验，兼任管行政部工作；
2、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力；
4、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
5、具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条；
6、良好的沟通协调能力和人际理解力；

7，经理以上的职位需要和之前的工作单位调查个人背景；

学历特别要求：全日制本科毕业，需要非常务实

集团概况

      英科国际集团 创建于2005年5月，以香港为总部，覆盖全球。

      下属全资子公司有：英科国际资本有限公司，英科风睿投资有限公司，深圳市英科风睿软件有限公司，英科国际软件有限公司，英科国际（美国）有限公司，英科国际（法国）有限公司，英科国际（德国）有限公司，江苏省英科风睿软件有限公司。
 
      中国大陆设有：华东，华南，华北，西北，西南，东北，华中，重庆分公司，上海分公司，山东分公司，福建分公司。

      集团专注于核心非定制产品供应链资金平台的外包服务，包括应付款服务等等；信息化的外包服务；统一通讯平台服务；福利平台外包服务；实时数据库搜索引擎服务；英科人希望通过不懈努力，成为全球领先的集资金流，信息流和标准化于一体的综合服务商和供应链解决方案提供商。

      其中江苏分公司，投资1.5亿元，拟招聘500人，欢迎各界精英加盟，于4月底正式投入运营。
 www.intcosoft.com