南京招聘

1、维护拓展招聘渠道，建立并完善简历库和储备人才库，按期提交每周、每月工作报告；
2、发布职位信息并持续刷新，收集简历并初步筛选，根据实际面试结果，完成内部聘用流程；
3、定期与各部门沟通，确认招聘需求，保持招聘职位说明的准确性，建立并持续优化面试题库；
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库做好专业人才的中长期跟踪关注；
5、每月提供招聘分析报告、招聘计划、企业人员结构分析报告等；

6、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
7、根据培训计划组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
8、独立完成管理类培训课程的开发，并在培训中讲授；
9、上级领导安排的其他事宜。

岗位要求：
1、大专以上学历；
2、有三年以上人力资源招聘实务操作经验，熟悉人力资源考核、招聘、培训、薪酬、劳资模块的管理和流程；
3、积极主动、具有较强的沟通表达、组织协调及执行能力，责任心强，能承担一定的工作压力；
4、熟练使用各种办公软件；
5、具备良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神；
6、持人力资源管理师资格证书的优先考虑。

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