南京招聘

岗位职责：

根据公司的短期、中期和长期的业务目标，建立、改进、回顾和执行HR政策和规划；
确保可靠和合适的人力资源以满足公司的发展需求；
建立公平、公正和有竞争力的薪酬福利政策，来吸引、激励和保留人才；
建立有效的绩效管理体系，保证个人绩效与公司关键业务目标的紧密关联；
建立、完善和执行有效的培训和发展政策和体系，提升员工队伍素质；
建立、完善和执行有效的内部沟通体系，营造良好的企业氛围；
引入定期的人才市场、工资趋势和劳动政策的变化的调研报告，并作出恰当的建议；
确保公司HR政策与国家劳动方面政策的符合性；
组织完成上级布置的临时性任务。

要求：

较好的人际关系和沟通技巧
熟练使用办公自动化软件
熟悉国家劳动和税务方面的政策法规
较强的统计和分析能力
较好的英语书、读、写、说能力
较强的培训、辅导技巧

至少8-10年在制造型企业的工作经验（200人以上规模），在跨国公司或外资公司的优先；

至少有6年以上HR管理经验。人力二级以上证书。

南京冠亚电源设备有限公司成立于2001年4月，主要从事光伏/风机并网逆变电源、光伏/风机离网型逆变电源、光伏/风机控制器、户用电源的研制开发、生产及销售为一体的高新技术企业。公司位于南京国家高新技术开发区，现有厂房、研发中心及办公楼计15000余平方米。二期生产基地和研发中心将于2011年3月竣工，投入使用后将成为国内规模***的逆变器生产厂家之一。
公司技术力量雄厚，具有很强的新产品开发能力。积极运用产、学、研结合的模式开展技术研发，目前已与南京航空航天大学、东南大学、南京工业大学等高校建立了战略合作伙伴关系，曾先后承担了国家科技部科技创新项目、国家863计划项目、国家发改委CGF项目、江苏省科技厅重大科技成果转化等重大科研项目。
公司的光伏并网逆变电源产品通过了“金太阳”认证、CE认证，TUV认证，已在国家BIPV项目、“金太阳”示范工程、光明工程、三江源工程、青藏铁路、中国移动、中国联通、中国电信等项目中得到广泛应用。