南京招聘

岗位职责描述:
1、在区域人事副总监工作指导下，建立健全友谊广场招聘和培训体系，编制年度招聘和培训计划，并推进计划实施；
2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，善于开拓和利用各类招聘渠道，满足友谊广场对人才的需求；
3、充分了解和掌握各部门人员情况，根据各部门用人需求，负责对各基础岗位人员的招聘筛选和面试评估工作；
4、协助配合关键岗位人员招聘筛选和相关流程审批工作；
5、办理员工入离职相关流程，负责劳动合同签订、保管，人员转正、异动、考核等手续办理；
6、负责友谊广场组织架构和人员变动情况更新；负责岗位职责和岗位说明书的编写更新；
7、根据金盛集团网络大学管理规定，履行友谊广场二级管理员有关工作职责；
8、做好培训需求调查和培训课题、课件的策划和组织，负责制定友谊广场培训体系和培训计划，经批准后组织按计划实施；
9、做好培训记录，对培训开展满意度测评，按期进行培训总结，更新员工培训档案，并对培训档案汇总上报和归档保存；
10、执行区域人事领导提出的相关工作要求，完成上级安排的其它工作内容。
技能要求:
1、人力资源管理相关专业本科以上学历。
2、具有3年以上人事主管相关工作经验及技术知识，熟悉相关劳动法律法规；
3、具有较强的工作计划性和实施执行的能力，能够熟练使用 OFFICE办公软件；
4、具备良好的职业素养和职业道德，高度的责任感，敬业及团队合作精神，具有较强的组织协调和沟通能力。

金盛集团自1993年在中国南京创立以来，锐意进取、开拓创新，创造了连续高速发展的传奇。从一家零售卖场，到中国重点城市的战略布局，卖场面积超600万平方米。从单一的家具建材，到以家具建材为主业，零售百货、地产建设、文化旅游四大产业共同发展的多元化产业布局。从产业的规模扩张，到巨资并购国有老字号商业卖场，不断完成原始资本积累和资产增值。从传统租赁式卖场，到“买全球、卖全球”的全球集采中心，不断完成商业模式的创新。如今，金盛集团总资产1500亿元，已发展成为一家产业多元化、区域国际化，影响中国乃至全球的大型民营企业集团。