南京招聘

岗位说明：
1.完善、执行、监督公司行政、人事管理制度；
2.做好职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
7.做好各种职系人员发展体系的建立，做好研发、生产、销售人员的人事管理及日常行政管理工作。


任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源、管理或相关专业，或非相关专业但有人力资源国家证书；
2.从事行政、人事岗位工作经验8年以上；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

        本公司是全新高科技企业，主要从事部队、公安系统的部分装备工程和城市道路交通智能化工程，社会资源丰富，技术力量雄厚，市场前锦广阔。
    本公司注重人才，发展空间大，工作氛围良好。