南京招聘

工作职责：
1. 参与公司战略目标及策略的制定，并制定公司相应的人力资源策略，组织人力资源战略活动开展；
2. 负责建立并不断完善人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展），并监督实施。
3. 根据公司发展目标，组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，以在业务发展需要时提供充分的人才保障，实现集团层面人才的优化配置。
4. 根据公司发展目标，建立各岗位任职资格，组织制定招聘策略，拓宽招聘渠道，审核年度人才引进方案，以保证合格人才供给。
5. 将企业文化贯彻在人力资源政策框架及原则里，实现生动化、具体化、丰富化。不断倾听员工意见和建议并找出解决方案，维护和提高员工关系，增加企业的凝聚力。
6. 不断提高公司领导团队的有效性以及关键个人的有效性。
7. 及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
8. 负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队。

具体要求：
1. HR 或者管理专业，本科以上学历；
2. 5年以上人力资源工作经验， 至少4年生金融类企业管理经验，至少3年以上人力资源经理岗位工作经验；
3. 具有广泛的银行，p2p理财，证券，第三方理财等金融行业人脉资源；
4．有战略和策略化思维，较强的管理组织能力；
5. 优秀的执行能力和领导艺术，优秀的沟通、协调能力；
6. 敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；
7. 有激情，有事业心；愿与公司一同成长；

华泰大通财富投资管理（北京）有限公司，简称“华泰大通”，公司总部位于北京，是国内具有领先竞争力的集财富管理、信用风险评估与管理、个人贷款咨询服务与交易促成等业务于一体的综合性服务业企业。秉承“以人为本、诚信服务、永续共赢”的理念，通过量身定做理财方案规划，资产配置、综合财富管理及周边延伸产业等服务，为客户的财富提供保值、增值等服务；让客户尽享理财乐趣，实现财富人生梦想。