南京招聘

职位描述：
1、根据公司要求，负责组织、岗职设置及人员规划管理等；
2、结合业务需要，制定人员需求计划，负责相关招聘事宜；
3、研究招聘渠道，分析渠道招聘效果，建立有效的投放渠道和机制；
4、具体实施招聘工作，完成简历筛选、候选人评估和初步面试报告；
5、完善的招聘制度、优化招聘流程，提高招聘效率，建立公司人才储备库；
6、根据公司绩效管理制度，组织制定的绩效考核管理办法并指导考核工作，以确保合理运用考核结果并制定、组织实施奖惩制度；
7、监控、分析薪酬体系的运行效果，设计、优化薪酬方案，以促进薪酬制度的合理性和有效性等；
8、进行企业文化的开展，进行员工关系及企业文化的宣导等；
9、根据公司培训发展体系，针对公司发展目标，结合现有人员的各方面能力，参与组织、实施培训工作等。
职位要求：
1、本科及以上学历， 5年以上HR工作经验，企业人力资源经理和BP经历尤佳；
2、精通人力资源日常管理工作流程，至少具备招聘配置、绩效管理、员工关系三方面的丰富实践经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉HR领域的法律法规及政策；
4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色平衡能力;
5、精通软件外包公司的招聘、人事管理方法，具备软件行业工作经验优先考虑。

本职位所属为南京分公司-南京网龙计算机科技有限公司，将外派到苏宁及苏宁易购工作，将接触到最新最潮流的SAP及电子商务开发技术，待遇从优。
电话/传真：025-66078125、52180839/52180832
地址：南京江宁区天元中路128号诚基大厦910室(百家湖地铁站旁)
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