南京招聘

岗位描述：
1、负责公司人力资源规划以及人力资源管理体系的建设，人力资源各项政策和措施的组织实施与推行，人力资源各项作业流程的制定，协助各部门具体开展人力资源工作。
2、制定年度招聘，计划和人员编制预算。
3、建立并维护招聘流程、招聘体系及招聘渠道，根据公司人员编制情况及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制订招聘计划，执行招聘、聘前测试和简历甄选、面试、选择、安置等工作，保障公司需求的人员及时到位。
4、负责招聘渠道建设，评估、优化、规范招聘流程；参与招聘面试筛选，做好面试评估记录。
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
6、负责办理各类人事作业手续，管理员工档案，核对各类入档材料，建立健全员工各类人事档案，并建立电子档案。确保员工档案完整性，保障公司人力资源基础管理工作符合公司规范。
7、负责定期对人员结构进行梳理，对各部的业绩绩效实施效果进行定期评估，以及组织并推动人才分级、评估、晋升、岗位调整工作；
8、参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案；负责绩效考核管理，收集、统计、分析、审核考核数据，并建立健全员工沟通渠道和绩效反馈机制。

任职要求：
1、正规院校本科及以上学历，经济管理、工商管理、人力资源管理或相关专业。
2、3年以上大中型企业人力资源管理工作经验，2年以上管理经验，熟悉人力资源各个模块，并擅长招聘及绩效考评工作。
3、具有现代化企业人力资源管理理念及知识体系，较强的沟通和协调能力，有亲和力。
4、熟悉招聘流程及相关招聘知识，掌握较好的面试技巧。能熟练运用网络招聘，可独立进行面试、人员选拔工作。
5、熟悉录用、退工、五金缴纳等人事对外手续及实务办理，熟悉相关劳动法规和人事规章制度并实时掌握最新动态。
6、具备优秀的语言表达能力、良好的沟通能力、敏锐的洞察力和分析判断能力以及信息收集能力。
7、性格开朗，认真负责，积极主动，具有较好的沟通能力、协调能力及服务意识，能承担较大的工作压力；具有非常好的执行力和优良的职业素养。
8、有医药、保健品行业工作经验者优先

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