南京招聘

职位描述：

1.根据公司整体战略规划，制定公司整体人力资源发展规划；
2.负责编制全年人力资源需求计划表，经领导批准后，组织实施；
3.负责完成公司组织架构及岗位设置，评价及完善工作，组织各岗位组织分析和人员定岗分析；
4.建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道
6.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
7.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
8.根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
9.编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
10.拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
11组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施
12..负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
13.领导交代的其他事项

岗位要求：

性别：男女不限
年龄：25---35周岁
学历：本科以上学历
经验：从事人力资源管理岗位3--5年工作经验
相关证书：持有2级人力资源管理师证书
掌握人力资源6大模块的实际运用
待遇：（4000---6000元）每月，+餐补+五险+股份分配

南京森林鸟&杰伊汉服饰有限公司成立于1998年，公司秉承“服务大众，建立恒久事业”的宗旨，在十多年的发展过程中坚持“改革、创新、务实“的方针，凭借“以人为本，真诚服务”的经营理念和对顾客高度负责的态度，服务于社会大众，创导高层次的消费概念，引领社会时尚潮流，致力于发展成为中国最具竞争力的服饰连锁机构，森林鸟拥有数十种国内知名品牌产品的授权，销售各种流行时尚的时装，直营连锁店铺遍布、浙江、安徽、山东、江苏、湖北数十个城市，实力雄厚，旗下更是拥有杰伊汉等连锁品牌，2008年被温州商会誉为“最具发展力的企业之一.

公司愿景：成为更健康、更长久的企业

公司价值观：本分、诚信、注重品质、团队合作、消费者导向、结果导向

公司方针：改革、创新、务实

经营理念：以人为本、真诚服务

公司宗旨：服务大众、建立恒久事业

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