南京招聘

岗位职责：
1、主持本部门的全面工作，督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；
2、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与有关部门的协作配合；
3、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
4、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；
5、 建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；
6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
9、组织召开公司中层及全体员工会议。

任职要求：
1、行政管理或人力资源专业大专以上学历；
2、五年以上行政人事管理岗位工作经验；
3、熟悉行政人事管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织及公关能力

公司2007年注册成立，位于江苏省南京市，注册资金576万，拥有员工120多名，其中高级技术人员占20%，分别在北京、上海、杭州设有分支机构，经营业务覆盖全国，公司拥有雄厚的技术实力，是思科系统（中国）网络技术有限公司高级认证经销商，主营 CISCO全系列设备，包括交换机，路由器，防火墙、网络电话等。，可提供从售前咨询、方案设计、安装调试、保修、备件更换、维修等服务。 公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户至上”的原则为主， 同时我们也可以提供Juniper、华为、H3C等品牌的网络产品 。
公司在运营中坚持“以人为本、技术领先、持续发展”经营管理理念，多年来对内部运营结构进行不断的优化，设立六大运营管理中心：渠道销售中心、大客户部、商务中心、技术中心、财务中心、行政人资中心，以实现公司持续性发展的战略目标。
我们高度重视技术与经营团队的建设，不断对员工进行各类专业技能培训以促进员工技能水平和综合职业素质的提高。