南京招聘

工作内容

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理监督、协调内部各部门关系；
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、在公司经营计划、人事行政管理、项目生产运作等方面向总经理提供具体的解决方案；
5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；
6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作行政时间；

任职资格
1、公关、行政管理、企业管理、法律、人力资源等相关专业本科以上学历（条件优秀者可放宽条件）；
2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先考虑；

3、五年以上人事及行政管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验优先考虑；
4、知识结构较全面，具有丰富的管理经验：

（1）了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

（2）熟悉人事外包及劳务派遣业务，特别是有非常广泛的人员输送渠道并且能够建立新的人员输送渠道，保证公司及客户对各类人员的需求；

（3）了解法律、财务方面及人事政策的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

5、了解培训咨询行业的动态，有非常丰富的培训经验，并且有丰富的培训师资源，能够为公司及客户员工整体水平的提高组织各类培训并提供优秀的培训讲师；
6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
7、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正，懂得言行缄默；

8、生产总监、生产运营相关工作经验3年以上者优先考虑；
9、熟练使用办公软件，具备优秀的文案撰写能力，英语听说读写流利，大学英语六级以上水平；

10、最好持有C1驾照，无交通安全事故者。