南京招聘

职位说明：
1、编制绩效管理工作规划及目标，建立并维持公正有效的绩效考核体系，指导、监督各地区公司绩效管理工作。
2、组织、实施员工考核工作，负责考核信息的汇总及整理，并编制绩效考核分析报告。
3、定期组织员工访谈，及时了解部门及员工动态，建立并更新员工绩效考核信息系统及评价系统，为公司人力资源决策提供参考依据。
4、检查各所属（集团）公司、子公司年度考核指标的细化、分解和落实情况；
5、 负责半年度和年度的考核工作，根据考核指标的完成情况，定期开展工 作检查及督导等，根据考核结果、经营业绩考核办法及分红奖励方案制定并实施具体奖惩措施；
6、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
7、协助人力资源其他板块工作，完成上级交办的其它工作任务。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、财务或工程管理相关专业，要求男性优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验， 3 年以上集团战略绩效管理经验。
3、熟悉房地产企业管理及运作模式，熟悉 BSC、KPI 及 SMART 相关原理。
4、善于思考，具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力。

上海大名城企业股份有限公司(600094、900940)是一家A、B股兼有的上市公司，注册资本逾15亿人民币。公司由名城地产借壳ST.华源，并成功于2011年10月11日复牌上市。

公司及其下属子公司主营房地产综合开发及酒店业务，拥有一级开发资质，先后开发了“大名城”、时代名城”、江南名城”、名城港湾”、“名郡”、 “东方名城”、“名城国际”“常州大名城”“滨江广场”等系列楼盘。公司秉承“诚信经营、品牌运营”的战略方针，成功打造“名城”品牌。

   为适应新常态下的房地产市场，2015年7月，名城金控集团正式成立，计划投资总额100亿元，主要业务范围包括股权投资、证券市场投资、金融业投资。一方面通过结构调整继续做强房地产业务，保持公司房地产业务健康、持续发展；另一方面把握产业转型契机，构建“产业+资本”协同发展的创新转型模式，成立金融控股平台，以“资本整合平台搭建，行业顶尖人才”吸纳为两个核心抓手，积极创造条件，择机进入金融与产业基金等领域，为公司在未来发展中拓展新的业务增长点

   公司认为“人才是企业最宝贵的财富”，并构建兼顾发展空间、工作氛围、激励机制三位一体的人力资源管理体系，倡导个人价值与公司价值的完美结合，致力于成为员工实现自我价值的舞台；构建完善的内部培训机制，提高员工专业技能和职业操守。
 
上海大名城企业股份有限公司是一家具有强烈创业激情和社会责任感的企业实体。12年来，公司及其下属子公司关注社会弱势群体，积极参与抗洪救灾、扶贫济困、修桥铺路、捐资助学，累计捐赠的社会公益事业善款总额累计达13816万元，集团创立的名城慈善基金和光彩事业基金达到一亿两千万元。

我们坚信：诚信立身，共赢存远的企业理念，必定能够创造出名城企业更加辉煌，更加灿烂的明天。

工作地点为：上海、福州、常州等。一经录用，公司将提供优厚的新资和福利。



上海大名城企业股份有限公司人力资源部
地 址：上海长宁区红宝石路500号东银中心B栋29楼
邮 编：201103
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