南京招聘

Key Responsibilities:

深刻理解业务战略，通过人力资源各项体系建设，推动组织能力的快速、有效提升。
卓有成效地开展企业文化建设，为组织创造、推动积极、健康的企业价值观。
多渠道拓展人力资源招聘渠道，保证企业发展对人力资源不断增长的数量和结构方面的需求。
推动板块领导力建设，加强团队整合，打造一流的职业经理人团队。
负责员工关系管理体系建设，不断优化和落实员工职业发展体系。
负责人力资源部门的内部建设。


Requirements:

人力资源、管理类及相关专业，本科及以上学历，硕士优先。
十五年以上人力资源相关工作经验，十年以上人力资源管理工作经验。
熟悉人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。
熟悉海外员工的人力资源管理系统．具有全球化运营企业或大型集团化企业或上市公司工作经验。
有专业管理咨询公司相关岗位工作经验者优先考虑。
对业务战略快速的理解能力，较强的沟通、协调、组织能力，富有亲和力，愿意接受各种挑战。
参加过人力资源管理师培训、领导力培训等，并获得人力资源管理师或相关证书者优先。
能熟练阅读各类英文资料，可以用英文自然交流，能够用英文撰写报告。
语言精练，逻辑性强，能够很好地组织所需表达的信息，易理解并能引起对方的有效反馈，能够撰写复杂的分析报告。
精通Office办公软件，如Word、Excel、Powerpoint等。

KNN Consulting上海恒泰人力资源有限公司在人力资源管理咨询和招聘咨询方面有很多经验，我们致力于服务世界顶尖公司，行业领先企业，也同时为发展迅速的中型企业提供我们的专业服务。我们通过对客户公司的组织结构、相关业务和具体职位的研究，能够很好地与企业及候选人进行沟通，满足不同公司对不同种类高级人才的需求。
我们的猎头咨询顾问拥有多年的从业经验和外资工作背景，深刻理解中国的行业规范，能够很好的理解客户和候选人的需求，并为很多大中型公司提供完善的中高端人才搜寻服务。
我们的顾问团队具备丰富经验，中高端专业人才库超过50万人，覆盖全国一、二级城市。我们在业界享有良好的声誉和口碑。
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