南京招聘

岗位职责：

-- 参与制定、调整薪酬福利政策

-- 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法

-- 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时维护更新员工资料库

-- 制作每月工资报表，按时发放工资

-- 负责办理员工社保和公积金事务

-- 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范

-- 根据绩效评估结果实施对员工的奖励、惩罚

职位要求：

（1）本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
（2）3年以上大卖场薪酬管理工作经验；
（3）掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉全国薪酬福利保险等方面的法律法规；
（4）具有较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底；
（5）具备熟练的英语书面及口头沟通能力，CET-4；