南京招聘

岗位职责
1. 完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程。
2. 分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施。
3. 拟定招聘方案并组织实施招聘活动。
4. 甄别、选择、建立、维护和拓宽招聘渠道。
5. 负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选录用。
6. 制定招聘预算，控制招聘成本并执行。
7. 分析评估招聘效果。
8. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格
1. 年龄25～35岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2. 三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘经验并对该模块及相关模块工作经验丰富者优先。
3. 熟悉招聘流程及方法，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。
4. 具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
5. 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和明锐的洞察能力及分析判断能力。

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