南京招聘

任职资格：
1、全日制985院校硕士以上学历，年龄40岁以上，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关管理类专业。
2、8年以上上市企业或集团化企业行政、人事、企业文化、信息化管理工作经验，3年以上人力资源总监任职经验。
3、熟悉现代企业信息化管理与人力资源管理模式，精通国家、省市相关法规、制度。
4、熟悉公司人力资源管理体系与制度建设，在人力资源规划、绩效考核、薪酬制度设计等方面经验丰富。
5、知识结构全面，曾接受过战略管理、组织变革管理、财务管理等方面的系统培训。

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

    四川依米康环境科技股份有限公司（股票代码：300249）成立于2002 年，注册资本15680万。多年的努力使依米康具有了独特的核心竞争力，“完善的规范化管理体系、卓越的研发能力、完善的服务机制、***的项目实践”，目前已经成为精密空调领域的领军企业。
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    依米康业务涵盖精密环境整个产业链，包括上游业务精密环境整体规划、核心产品精密空调研发、生产和销售，下游业务的精密环境工程实施以及精细化的运行管理。
    瞻望行业发展趋势，依米康设立了研发中心不断开发新一代的精密环境核心技术及相关产品，全面满足客户未来需求，努力成为客户***战略合作伙伴。
    依米康已经为2000 多家客户提供了产品和服务，2008 年是行业唯一获得中国质量协会颁发的《全国满意产品》企业。