南京招聘

人事部主管工作职责
1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。
2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
4. 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗 位工作。
5. 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施 和办法。
6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷

杭州护童科技有限公司成立于2008年，是一家集研发、制造、营销、品牌推广于一体的创新型科技公司。由中国易升降多功能健康学习桌椅创始人杨润强先生创办。
护童于2008年在国内率先推出易升降可倾斜多功能健康儿童学习桌，解决了孩子身高不断成长而桌椅高度不变的矛盾，成为儿童学习桌行业的创始企业。经过十多年的发展，护童已成为国家高新技术企业，是《2015-1563T-QB课桌椅》标准、《儿童学习椅》“浙江制造”标准主要起草单位及制定单位，被评为“全国（学习桌）行业质量领军企业”，累计荣获各类专利授权高达200余项（截至2020年11月），进驻全国1500+高端商场，覆盖全国300+城市，产品远销德国、美国、日本、澳大利亚。2016~2018年天猫双11单店日销连续三年行业***，2019年天猫双11销售半天即破亿！成功迈入天猫“亿元俱乐部”，跻身全品类品牌全国299强。2020年天猫双11疯狂全球购提前展开，11月11日0点29分，护童天猫旗舰店单店销量即破亿！与苹果、欧莱雅、海尔、雅诗兰黛、小米、华为等一线大牌一起，率先成为天猫双11“亿元俱乐部”前100个品牌之一。

企业文化：使命、愿景、365天日日践行的价值取向和行为规范

使命：让每一个学龄儿童拥有合身桌椅

愿景：做全球***的学习桌椅，占领51%的市场份额，成长为一流企业，成为***雇主企业

365天日日践行的价值取向和行为规范
三观： 价值观：创造价值 分享财富
       发展观：求是创新 持续发展
       行事观：成人达己 知行合一
六提倡：学习反思、高效执行、持续改善、协作共享、敢于犯创新之错、保持危机感
五遵循：以客户为中心、以奋斗者为本、简单正直、现场主义、勤勉尽责

用人原则：
德才兼备，予以重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决弃用。