南京招聘

岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，建立与公司发展相适应的公司治理机制、经营管理架构、管理决策及执行；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并督导执行；
4、向集团业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平；
5、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，总经办相关行政类工作。

任职资格：
1、全日制本科以上学历，具有工商管理、人力资源、经济学等专业学历背景；
2、品质端正，勤勉敬业，作风严谨，有开拓意识，具有高度的责任感好执行力，良好的沟通协调能力和团队协作精神；
3、具有五年以上HR部门管理工作经验，具有较强的企业组织结构设计规划、现代企业制度编写及制定、专业的行政管理能力；
4、精通房地产行业或服务型行业招聘及绩效考核模块，具有较强的公文写作能力和企业文化建设推广能力；
5、40岁以下，有房地产、矿业或物业管理行业背景。

团队介绍